Бесплатно по всей России
8 800 500-21-87

мобильная версия

Упаковщик-комплектовщик
Водитель ПРТ
Грузчик-транспортировщик
Рабочий конвейера
Слесарь-сборщик
Разнорабочий


Работа стикеровщиком с официальным оформлением

Маркировка товара – важная операция, как в производственном цикле, так и в процессе складирования/транспортировки/продажи товара. Один из видов маркировки, дающий представление о характеристиках производимого или реализуемого товара – стикеры (наклейки), на которых отпечатана вся информация. Поэтому на сегодняшний день стикеровщики требуются на предприятиях различных отраслей, складах и магазинах.

Поиск работы стикеровщиком

Если вы заняты поиском работы, где не требуется специальное образование, то обратившись в компанию «Агат-сервис» вы можете устроиться стикеровщиком на предприятия, находящиеся в Москве или Московской области.

Для нашей компании является приоритетным абсолютно прозрачные схемы работы, поэтому мы предлагаем работу стикеровщиком с официальным оформлением и предоставляем все сведения об уровне оплаты труда. У нас есть вакансии стикеровщика в ночные смены, а также мы предлагаем работу вахтовым методом для иногородних (с предоставлением жилья).

Мы не взимаем плату за трудоустройство или информационные услуги. Обратившись к нам, вы гарантировано будете устроены на работу без дополнительных расходов: те, кто ищут работу – хотят заработать деньги, а не вносить оплату за возможность найти вакансию и это абсолютно закономерно.

Официальное оформление при трудоустройстве – так ли это важно?

На многих сайтах по поиску работы можно найти объявления о работе, где ничего не говорится об официальном оформлении. Те, кто занят поиском работы в Москве, зачастую не обращают на это никакого внимания.

Некоторые думают, что заключение договора и внесение записи в трудовую книжку – само собой разумеющаяся процедура, поэтому даже не стоит уточнять этот нюанс; для некоторых это и вовсе неважно, тем более что за работу «по-черному» иногда предлагают зарплату повыше, чем на тех предприятиях, где платятся все налоги. Так может, в самом деле, это не так и важно?

Сами работодатели, не желающие заключать договор, вовсю расписывают преимущества такой работы. Но те, кто занят поиском вакансий, работы, где зарплата будет соответствовать тому, что обещали, должны знать: трудовой договор – это страховка работника от недобросовестных предпринимателей.

В действительности не оформлять работника выгодно только нечистым дельцам: они не только уходят от налогов, но и имеют неограниченный контроль над своими сотрудниками.

Такие предприятия – это вотчина того, кто вас нанял:

  • могут уволить в любой момент без объяснения причин;
  • могут не заплатить за определенный период, объявив, что вы плохо выполняли свои обязанности;
  • могут заставить работать сверхурочно без дополнительной оплаты.
Есть такие аферисты, которые каждый месяц нанимают новых работников, а по истечении его – предъявляют различные претензии и увольняют людей, не выплатив им ни копейки. Таким образом, работа для них выполняется полностью бесплатно и уж им-то действительно отсутствие трудового договора приносит одни плюсы.

Виды договоров, заключаемых с работниками

Оформление на работу начинается с заключения договора. Вид договора зависит от формы собственности работодателя, особенностей трудовых отношений и предполагаемого срока выполнения трудовых обязанностей – постоянная, временная или сезонная работа.

Трудовой договор на неопределенный срок

Этот вид договора предполагает, что сотрудник работает постоянно, а на время отпуска, болезни, декретного отпуска рабочее место сохраняется за ним. По такому договору выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц (всем известные аванс и получка).

Срочный трудовой договор

Данный договор заключается в таких случаях:

  • для выполнения временных работ - до 2 месяцев, например стикеровщики на склад для маркировки определенного объема продукции;
  • для выполнения сезонных работ – на время определенного календарного периода (сезона);
  • для выполнения должностных обязанностей сотрудника, за которым сохраняется рабочее место – до возвращения отсутствующего сотрудника;
  • для выполнения работы с заведомо определенным сроком – до пяти лет или до завершения работы.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор не может быть бессрочным, в отличие от трудового договора. Он предполагает выполнение работы в оговоренные сроки, но здесь нет минимальных или максимальных ограничений. Например, художник-оформитель может работать по такому договору и 10, и 20 лет. Если срок договора закончился, он может быть продлен по взаимному согласию сторон. Если же договор не продлен, а работник продолжает выполнять свои обязанности, он считается оформленным по бессрочному трудовому договору.

В гражданско-правовом договоре закрепляются обязанности сторон, то есть указывается, какие работы должны быть выполнены и какое вознаграждение за это предусмотрено. Также в этом договоре определяются сроки оплаты (по согласию сторон). Если договор заключен на длительный период, указывается периодичность выплат (раз или два в месяц, раз в два месяца или квартал). В случае заключения договора на короткий срок, как правило, выплата вознаграждения устанавливается по выполнению всего объема работ.

Время работы по гражданско-правовому договору засчитывается в общий пенсионный стаж.

Как связаться с сотрудниками «Агат-сервис»

Если вы хотите работать стикеровщиком в Москве – отправьте свое резюме или заполните анкету соискателя на нашем сайте и с вами свяжется наш сотрудник. Также вы можете позвонить к нам или заказать обратный звонок. Мы можем предложить вам работу не только по профессии стикеровщика, у нас много вакансий для рабочих на производство без опыта работы.

Если же у вас есть специальное образование и подтверждающие документы, вы можете получить должность водителя ПРТ или слесаря-сборщика.

 
Заказать обратный звонок
ФИО: *
Номер телефона: *
Email:
Полных лет: *
Анонимное обращение в службу контроля качества
ФИО:
Email:

Сообщение: